1) 符合勞基法的勞保、健保、勞退、額外提供團體責任保險等。

出勤休假類:

1)特休、補休、育嬰、留停、安胎、產檢.. 等。 (幾乎不擋假、相較於同業容易請到長假)。
2)優於法令的補休時數計算。
3)女性同仁生理假。 (不扣全勤也不影響考績)
4)健康職場:原則上盡可能週休二日、週一至五少加班的規律上班時間。 (健康程度大幅領先會展與活動同業)
5)上班緩衝時間:遲到10分鐘內不扣薪。

獎金與福利:

1)本薪以外的業績獎金與設計獎金(依照個人表現)。
2)年終獎金、季獎金、中秋、端午節獎金、結婚禮金、生日禮金、年終摸彩..等。 (依公司作業)。
3)生育津貼、旅遊補助、住院慰問金、勞退金提撥..等補助 。

部門員工聚餐:

1)定期慶生會，定期團體社會公益活動補助。
2)員工國內或國外旅遊(視當年度營運及個人表現而定)。
3)年終尾牙抽獎金。
4)部門定時聚餐聯誼、員工福利社零嘴飲料免費提供。
5)其他節日餐會(不定期舉辦)。

教育訓練:

1)完整培訓新人教育訓練。
2)提供內外部教育訓練機會，協助提升個人專業發展及職能規補助。
3)定期員工內部獎勵競賽與專業課程受訓計畫。
4)鼓勵同仁考相關證照(依證照管理辦法獎勵)

升遷制度:

1)每年定期考核，職務升遷辦法明確，表現優良者將能達成職業資歷成長目標。
2)定期關心員工發展，創造良好的溝通及發展環境。
3)辨公環境氣氛: 自動門禁、電腦打卡、行動分機、ERP專案系統.. 等，電腦及網路設備規劃齊全，使員工能取得企劃溝通並能連結後勤行政管理。
4)重視員工上班心情講究團隊和諧，定期研討溝通使能同仁快樂工作。